Адлия вазирлиги қонунчиликка кўра, иш берувчи қандай ҳолларда ходимга унинг ўз меҳнат мажбуриятларини бажариши билан боғлиқ харажатларни компенсация қилиши шарт эканини маълум қилди.

Унга кўра:

• хизмат сафарларида бўлганда;
• сайёр ва кўчиб юриш хусусиятига эга ишларда, шунингдек дала шароитларида ёки вахта усулида ишлаганда;
• иш берувчи билан олдиндан келишувга кўра бошқа жойдаги ишга кўчиб ўтганда;
• иш берувчининг йўлланмаси билан касбий тайёргарликдан, қайта тайёрлаш, малака ошириш ва стажировкадан ўтганда;
• ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодиса ёки касб касаллиги натижасида ходим вақтинча меҳнатга лаёқатсиз бўлиб қолганда;
• ходим мажбурий тиббий кўрикдан ўтганлиги муносабати билан;
• ходим фойдаланмаган йиллик меҳнат таътили учун;
• иш берувчининг ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида ходимни огоҳлантириш муддати мутаносиб пул компенсацияси билан алмаштирилиши муносабати билан.